猿辅导就员工猝死事件回应称，事发当天未安排加班，并对相关解释说明进行简化。

猿辅导员工不幸离世，企业呼吁关注员工健康与工作环境

一则关于猿辅导员工猝死的消息在网络上引起了广泛关注，事件发生后，猿辅导迅速作出正面回应，强调事发当天并未安排员工加班，并向员工家属表示深切慰问，猿辅导借此机会呼吁社会各界关注员工健康与工作环境，共同营造和谐的工作氛围。

据悉，该名员工为猿辅导的年轻员工，因突发疾病不幸离世，事发后，猿辅导迅速通过官方渠道发布声明，对员工的离世表示哀悼，并对家属表示慰问，声明中提到，事发当天并未安排员工加班，公司对此事高度重视，已启动内部调查，全面排查公司管理是否存在漏洞。

猿辅导在回应中表示，公司一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，此次事件发生后，公司将进一步加强对员工健康管理的重视，确保员工在工作中的身心健康。

近年来，随着互联网行业的快速发展，加班文化在一定程度上成为职场常态，长时间的加班不仅影响员工的身心健康，还可能引发安全事故，猿辅导此次事件的发生，再次引发了社会对加班文化、员工健康和工作环境的关注。

对于猿辅导的回应，有网友表示支持，认为企业应该重视员工健康，避免类似事件再次发生，也有网友质疑，猿辅导事发当天是否真的没有安排加班，呼吁相关部门介入调查。

面对舆论关切，猿辅导表示将采取以下措施：

1、加强员工健康管理，定期组织健康体检，关注员工身心健康。

2、优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的工作量。

3、建立健全加班管理制度，严格控制加班时间，确保员工休息时间。

4、加强员工培训，提高员工心理素质，增强应对压力的能力。

5、加强与员工沟通，了解员工需求，为员工提供更好的工作环境。

猿辅导也呼吁社会各界关注员工健康与工作环境，共同营造一个更加和谐的工作氛围，企业应承担起社会责任，关注员工身心健康，切实保障员工权益。

此次事件再次提醒我们，企业应关注员工健康与工作环境，切实保障员工权益，才能实现企业和社会的可持续发展，以下是详细的分析和建议：

1、企业文化建设：企业应注重培养积极向上的企业文化，倡导健康的工作生活方式。

2、劳动法规执行：政府部门应加强对劳动法规的执行力度，保障员工的合法权益。

3、加班文化反思：企业应反思现有的加班文化，逐步转变观念，为员工创造公平、合理的工作环境。

4、心理健康教育：企业可以定期开展心理健康教育，帮助员工提高心理素质。

5、弹性工作制度：企业可以尝试推行弹性工作制度，根据员工需求调整工作时间。

6、员工关怀机制：企业应建立健全员工关怀机制，关注员工生活，及时解决员工遇到的困难。

7、舆论监督：媒体和社会各界应加强对企业劳动环境的监督，推动企业改善劳动环境。

让我们共同关注员工健康与工作环境，为企业和社会的可持续发展贡献力量。